Relatório anual do Express Entry – 2016 (parte 1)


Nesta análise resumiremos o relatório anual do Express Entry 2016 fazendo uma visão geral dos perfis dos candidatos por pontuação, profissões, país de residência e país de origem. No segundo artigo falaremos sobre os candidatos por província de destino, tempo de processamento e estudantes internacionais.

Fonte: CIC.GC.CA

Visão geral do Express Entry

O sistema Express Entry foi projetado com três objetivos principais: flexibilidade na seleção e gerenciamento das candidaturas de imigração; capacidade de resposta ao mercado de trabalho e necessidades regionais; velocidade no processamento das candidaturas. Nos seus dois anos de operação, 2015 e 2016, os relatórios oficiais informam que o Express Entry atendeu seus objetivos.

Em 2016, cerca de 34 mil convites para candidatar-se à residência permanente foram emitidos pelo Express Entry, representando um aumento de 3000 em 2016. Desde o lançamento do Express Entry, um total de 43.202 indivíduos (candidatos e suas famílias) foram admitidos no Canadá como residentes permanentes. Os relatórios indicam que esses candidatos são imigrantes altamente qualificados e muitos estudaram em áreas relacionadas à ciência, tecnologia, engenharia e matemática. As dez principais ocupações desses residentes permanentes incluíam campos de software e engenharia informática.

Além disso, o compromisso de tempo de processamento de seis meses foi cumprido em 80% dos casos e o “Immigration, Refugees e Citizenship Canada (IRCC)” continuará a monitorar o desempenho da Express Entry e fazer ajustes conforme necessário.

Para garantir um sistema de imigração mais justo e receptivo que atenda às necessidades emergentes e ao crescimento econômico a longo prazo para o Canadá, foram feitas melhorias direcionadas para Express Entry em 19 de novembro de 2016. Essas melhorias incluem o seguinte:

  • Reduzir o número de pontos concedidos para ofertas de trabalho para 50 pontos aos candidatos com uma oferta de emprego válida em uma profissão de “National Occupational Classification (NOC)” 0, A ou B e 200 pontos para candidatos com uma oferta de emprego válida em uma ocupação NOC 00; Essa mudança reequilibra o sistema de classificação abrangente e permite que mais candidatos altamente qualificados recebam um convite para inscrição;
  • Pontos para oferta de emprego para certos candidatos que já estão no Canadá com permissão de trabalho isentas de “Labour Market Impact Assessment (LMIA)”. Por exemplo, os candidatos que estão aqui no âmbito do “North American Free Trade Agreement”, “Federal Provincial Agreement” ou “Mobilité Francophone” já não precisam obter uma LMIA para receber pontos de oferta de emprego. Esses candidatos devem cumprir determinados critérios, como pelo menos um ano de experiência profissional do mesmo empregador que está oferecendo sua oferta de trabalho;
  • Alterar o requisito da oferta de trabalho de um período indeterminado para um ano; Isso permite que candidatos mais qualificados que trabalham em indústrias com base em contrato tenham maior probabilidade de receber um convite para solicitar residência permanente;
  • Concedendo 15 pontos para um diploma ou certificado de um ano ou dois anos e 30 pontos para um diploma de três anos ou mais, ou para um mestrado, profissional ou doutorado de pelo menos um ano; Essas mudanças permitem que mais estrangeiros formados, que são uma fonte chave de candidatos por causa de sua idade, educação, habilidades e experiência, consigam se candidatar à residência permanente usando Express Entry;
  • Finalmente, fornecendo 90 dias, em vez dos 60 dias anteriores, para os candidatos completarem o pedido de residência permanente depois de receberem um convite para inscrição.

Perfis do Express Entry

A partir de 3 de janeiro de 2017, um total de 353.230 perfis foram criados por estrangeiros desde o lançamento em 1º de janeiro de 2015. Destes, 170.221 foram considerados não elegíveis porque não atendiam aos critérios de pelo menos um dos três programas; 1,554 estavam pendentes de entrada no “pool” devido ao registro do Banco de Emprego ou verificação de sua Nominação Provincial por um requisito de província ou território; 64.938 estavam no grupo como candidatos ativos ou com um convite pendente para se candidatar; E os 116,517 perfis restantes saíram do pool

A saída do grupo Express Entry pode ocorrer devido a uma variedade de fatores:

  • Um perfil expira (47.859 perfis expirados a partir de 3 de janeiro de 2017) porque atingiu o limite de validade de 1 ano ou o candidato não recusa o convite mas também não envia um pedido dentro do período obrigatório de 90 dias;
  • Um perfil é retirado do pool pelo próprio candidato (27.192 a partir de 3 de janeiro de 2017);
  • Um candidato convidado envia com sucesso um pedido de residência permanente (41.466 pedidos em 3 de janeiro de 2017);
  • Um candidato torna-se inelegível (por exemplo, o teste de idioma do candidato expira).
Table 1.1: Cumulative Profiles submitted to the Express Entry Pool
Status of profiles As of January 3, 2016 As of January 3, 2017
Submitted 188,262 353,230
Not eligible 88,048 170,221
Pending 1,303 1,554
Table 1.2: Cumulative Profiles accepted in the Express Entry Pool
Status of profiles As of January 3, 2016 As of January 3, 2017
Active candidates 60,042 58,328
Invitation to apply outstanding 3,895 6,610
Table 1.3: Cumulative Profiles no longer in the Express Entry Pool
Status of profiles As of January 3, 2016 As of January 3, 2017
Expired 2,656 47,859
Withdrawn from the pool 13,684 27,192
Applications submitted for processing 18,634 41,466

Total applications submitted for permanent residence in years 2015 and 2016 excludes cancelled cases.

Resultados das rodadas: por pontuação

A primeira rodada em 2016 convidou um número maior do que o habitual de candidatos provinciais, resultando em um CRS mínimo acima de 450. Durante os últimos três meses de 2015, a participação dos candidatos provinciais aumentou no grupo. Alguns desses candidatos foram nomeados após a última rodada em 2015 e permaneceram no pool até a primeira rodada de 2016. Para as rodadas em janeiro e fevereiro de 2016, os tamanhos de rodada de convite foram estáveis ​​em cerca de 1.500. A pontuação mínima CRS pairava acima de 450.

Table 5: Candidates in the Express Entry Pool as January 3, 2017 and Invitations Issued in 2016 by Total CRS Score
Comprehensive Ranking System Score Number of  Candidates in the Express Entry Pool Number of Invitations Issued in 2016
>1000 401 6,225
950 – 999 63 3,715
900 – 949 19 3,452
850 – 899 2 1,731
800 – 849 0 1,639
750 – 799 1 1,426
700 – 749 0 1,018
650 – 699 2 324
600 – 649 2 107
550 – 599 11 55
500 – 549 136 2,162
450 – 499 7,009 11,928
400 – 449 14,041 0
350 – 399 19,716 0
300 – 349 14,488 0
250 – 299 1,949 0
200 – 249 289 0
150 – 199 127 0
100 -149 54 0
<100 18 0
Total 58,328 33,782

Table 5 above depicts the distribution of active candidates in the Express Entry pool and invitations issued, broken down by total CRS score.

Resultados das rodadas: profissões de candidatos convidados

Visto que os programas são projetados para uma imigração altamente qualificada, todas as ofertas de emprego são profissionais ou especializados. Antes de 19 de novembro de 2016, todas as ofertas de emprego no sistema Express Entry receberam 600 pontos adicionais. A partir de 19 de novembro de 2016, os candidatos com ofertas de trabalho válidas recebem 50 pontos para ofertas de emprego em uma ocupação NOC 0, A ou B, enquanto um total de 200 pontos são concedidos para ofertas de emprego classificadas como NOC 00. O mix de ocupação de candidatos convidados foram influenciados pelo tamanho de rodada de convite e melhorias feitas para Express Entry a partir de novembro de 2016.

Table 6.1: Invited Candidates by Occupation in 2015
Occupation Number %
NOC6311 – Food Service Supervisors 2,356 8%
NOC6322 – Cooks 2,295 8%
NOC2171 – Information Systems Analysts and Consultants 1,255 4%
NOC2173 – Software Engineers 940 3%
NOC2174 – Computer Programmers and Interactive Media Developers 935 3%
NOC4011 – University Professors and Lecturers 745 3%
NOC6211 – Retail Sales Supervisors 669 2%
NOC5241 – Graphic Designers and Illustrators 550 2%
NOC1111 – Financial Auditors and Accountants 494 2%
NOC1112 – Financial and Investment Analysts 446 2%
Top 10 10,685 38%

The total number of invitations issued in 2015 was 31,063. Candidates may be invited more than once if they decline their first invitation. The results in this and the following tables on candidates invited omit duplicate invitations. Hence, 28,318 unique candidates have received invitations in 2015.

Table 6.2: Invited Candidates by Occupation in 2016
Occupation Number %
NOC2171 – Information Systems Analysts and Consultants 1,792 6%
NOC2173 – Software Engineers 1,332 4%
NOC2174 – Computer Programmers and Interactive Media Developers 1,254 4%
NOC6322 – Cooks 1,234 4%
NOC6311 – Food Service Supervisors 999 3%
NOC4011 – University Professors and Lecturers 797 3%
NOC5241 – Graphic Designers and Illustrators 671 2%
NOC1123 – Professional Occupations in Advertising, Marketing and Public relations 618 2%
NOC1111 – Financial Auditors and Accountants 595 2%
NOC6211 – Retail Sales Supervisors 584 2%
Top 10 9,876 31%

The total number of invitations issued in 2016 was 33,782. Candidates may be invited more than once if they decline their first invitation. The results in this and the following tables on candidates invited omit duplicate invitations. Hence, 31,676 unique candidates have received invitations in 2016.

Resultados das rodadas: país de residência e de origem dos candidatos convidados

Em 2015 e 2016, o Canadá era o principal país de residência para os candidatos convidados devido ao elevado número de trabalhadores estrangeiros temporários com uma oferta de emprego que desejava se instalar no Canadá permanentemente. O país de cidadania reflete a origem de candidatos qualificados do grupo. Prevê-se que os dez países de residência e a cidadania do candidato convidado continuarão a mudar ao longo de 2017, uma vez que o corte do CRS diminui progressivamente.

Table 7.1: Invited Candidates by Country of Residence in 2015
Country of Residence Number %
Canada 22,111 78%
India 1,745 6%
United States 622 2%
China 409 1%
United Kingdom 294 1%
Philippines 283 1%
Nigeria 248 1%
United Arab Emirates 213 1%
Pakistan 159 1%
France 135 1%
Top 10 26,219 93%
Table 7.2: Invited Candidates by Country of Residence in 2016
Country of Residence Number %
Canada 21,764 69%
India 3,266 10%
United States 832 3%
China 484 2%
United Arab Emirates 432 1%
Nigeria 406 1%
United Kingdom 383 1%
Philippines 370 1%
Pakistan 307 1%
South Africa, Republic Of 216 1%
Top 10 28,460 90%

O número total de convites emitidos em 2015 foi de 31.063 e 33.782 em 2016. Os candidatos podem ser convidados mais de uma vez se eles recusarem seu primeiro convite. Os resultados, nesta e nas tabelas a seguir sobre os candidatos convidados, omite convites duplicados. Assim, 28.318 candidatos únicos receberam convites em 2015 e 31.676 em 2016.

Table 8.1.1: Invited Candidates by Country of Citizenship in 2015
Country of Citizenship Number %
India 6,348 22%
Philippines 3,574 13%
China 1,678 6%
United Kingdom 1,644 6%
Ireland, Republic Of 1,210 4%
United States 949 3%
Nigeria 609 2%
Korea, South 605 2%
France 566 2%
Australia 540 2%
Top 10 17,723 63%
Table 8.1.2: Invited Candidates by Country of Citizenship in 2016
Country of Citizenship Number %
India 10,499 33%
China 2,659 8%
Philippines 1,593 5%
United Kingdom 1,395 4%
United States 1,155 4%
Ireland, Republic Of 1,095 3%
Nigeria 1,001 3%
Pakistan 898 3%
Korea, South 786 2%
France 777 2%
Top 10 21,858 69%

O saldo do Express Entry é positivo, houve um aumento de 3.000 convites de 2015 para 2016 e com a correção da pontuação para ofertas de emprego realizadas no final de 2016, a média de pontos caiu um pouco em 2017, com algumas rodadas de 415 e 423 pontos.

 

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